Loonontwikkeling wederom hoofdthema

Evenals voorgaande jaren, is het duidelijk dat de loonontwikkeling nog steeds een hoofdthema is binnen de onderhandelingen. De ontwikkeling van het Wettelijk Minimum(uur)loon (WML) blijft voor onze cao uitdagend en heeft impact op de onderkant van het loongebouw, maar uiteindelijk werkt dit door in het gehele loongebouw. Het WML zal per 1 juli 2025 weer met 2,42% stijgen, naar €14,40 per uur.

Looneisen

FNV eist een structurele loonsverhoging van 7%, het laagste uurloon in de cao moet naar €16,- om te kunnen spreken van een leefbaar loon en eist daarbij een automatische prijs compensatie, wat betekent dat, ter compensatie van de stijging van de kosten van levensonderhoud, de salarissen door middel van toepassing van een systeem van prijscompensatie zullen worden geïndexeerd.

CNV eist een structurele loonsverhoging van 6% en RMU Werknemers eist een loonsverhoging van tenminste 4,5% op jaarbasis en stelt voor dat de loonsverhoging altijd minimaal gelijk zal zijn aan de stijging van het WML gedurende de looptijd van de cao.

Het tegenvoorstel van GroentenFruit Huis houdt in om per 1 juli a.s. de salarissen met 1,1% te verhogen en om per 1 januari 2026 de salarissen met 2% te verhogen, bij een looptijd van 12 maanden. Hierbij is rekening gehouden met het feit dat op 1 januari jl. reeds een salarisverhoging is toegepast van 3%. Daarbij zal bij dit voorstel in Functiegroep A, de trede met 0 functiejaren komen te vervallen en stromen nieuwe werknemers in Functiegroep A voortaan in op de trede van 1 functiejaar.

Meerwerk vs. overwerk

Het Hof van Justitie van de Europese Unie (Hof) heeft recent twee belangrijke arresten gewezen met betrekking tot gelijke behandeling naar arbeidsduur, meer specifiek in de beloning van overuren en meerwerkuren. Van meerwerk is sprake als parttimers meer uren werken dan de overeengekomen arbeidsduur. Van overwerk is sprake als er meer uren worden gewerkt dan de fulltime arbeidsduur. In onze cao betreft dit dus meer uren dan gemiddeld 38 uur per week.

Het Hof heeft bepaald dat een overwerkuur en een meerwerkuur gelijkelijk beloond moet worden. Onderscheid in beloning van deze uren is verboden, tenzij dit objectief te rechtvaardigen is.

Deze arresten leiden in veel cao's tot de uitdaging om dit verschil in beloning op te heffen. Ook in onze cao staan we voor deze uitdaging. En is daarom, naast de loonparagraaf, het belangrijkste thema van deze cao-onderhandelingen. De cao moet immers in lijn worden gebracht met deze arresten.

Voorstellen vakbonden

Andere voorstellen vanuit vakbonden zijn onder andere een koude toeslag, verhoging van de reiskostenvergoeding, een regeling voor vervroegd uittreden (RVU) en de beperking van uitzendcontracten.

Op de andere thema's wordt pas doorgepraat in de cao-onderhandelingen wanneer er meer duidelijkheid is over de loonparagraaf en de beloning van meerwerk vs. overwerk.

Vervolg

De vervolg overleggen van sociale partners staan ingepland tot en met juni. Dit om een goede voortgang te bevorderen, met daarin voldoende ruimte voor partijen om tussentijds in gesprek te gaan met hun achterban en het mandaat te krijgen van hun leden en/of bestuur.

Bijeenkomst voor leden van GroentenFruit Huis

Leden van GroentenFruit Huis hebben reeds de mogelijkheid gehad om hun input te geven op de onderhandelingen door middel van het invullen van een enquête. De resultaten van deze enquête hebben richting gegeven aan de inzet van GroentenFruit Huis in de onderhandelingen. In navolging hierop zal er voor de leden van GroentenFruit Huis nog een bijeenkomst worden georganiseerd. Meer informatie hierover volgt binnenkort.