Deze regeling vervangt de huidige inlenersbeloning. Dat is een grote verandering die vooral van uitzendondernemingen, maar ook voor inleners, extra werk en voorbereiding vraagt. In dit artikel leest u wat er verandert, waarom dat gebeurt en hoe u zich nu al kunt voorbereiden.

Waarom is dit afgesproken?

In mei 2025 is het Wetsvoorstel meer zekerheid voor flexwerkers ingediend. Het doel van deze wet is om meer bescherming te bieden aan flexwerkers zoals uitzendkrachten, oproepkrachten en werknemers met tijdelijke contracten. Een belangrijk onderdeel hiervan is gelijke beloning voor gelijk werk. Gelijke beloning betekent dat de arbeidsvoorwaarden van de opdrachtgever door de uitzendonderneming precies hetzelfde moeten worden toegepast. Hier mag je bij cao van afwijken. Bij cao mag je gelijkwaardige beloning afspreken. Dit is wat er in de Cao voor Uitzendkrachten is gebeurd.

Gelijkwaardige beloning betekent dat de totale arbeidsvoorwaarden van de uitzendkracht ten minste gelijkwaardig zijn aan de totale arbeidsvoorwaarden van de werknemer die in dienst van de opdrachtgever die gelijk of vergelijkbaar werk verricht. De arbeidsvoorwaarden hoeven niet hetzelfde te zijn, maar bij elkaar opgeteld moeten ze wel dezelfde waarde hebben.

Het onderdeel van het wetsvoorstel over gelijke beloning treedt op 1 juli 2026 in werking. De nieuwe Cao voor Uitzendkrachten loopt hier dus op vooruit: vanaf 1 januari 2026 zijn uitzendbureaus al verplicht om gelijkwaardige beloning toe te passen. Andere onderdelen van de wet, zoals de nieuwe ketenregeling, volgen later (per 1 januari 2027).

Essentiële en niet-essentiële arbeidsvoorwaarden

De nieuwe cao maakt onderscheid tussen essentiële en niet-essentiële arbeidsvoorwaarden. Alle arbeidsvoorwaarden, behalve de pensioenregeling, worden als essentieel beschouwd. Het gaat dus niet alleen om loon en vakantiedagen, maar ook om andere regelingen, zoals vitaliteitsbudgetten of vergoedingen voor duurzame initiatieven (bijvoorbeeld hulp bij de aanschaf van zonnepanelen).

Via wetgeving kan de lijst van niet-essentiële arbeidsvoorwaarden in de toekomst worden uitgebreid.

Dubbele toets: zo beoordeelt u gelijkwaardigheid

Om vast te stellen of uitzendkrachten gelijkwaardig worden beloond, moeten uitzendbureaus een dubbele toets uitvoeren:

1. Toets op essentiële arbeidsvoorwaarden
   Zijn deze gelijkwaardig aan die van medewerkers in vaste dienst? Zo niet, dan mag er uitgeruild worden met andere essentiële arbeidsvoorwaarden.
   Voorbeeld: als uw vaste medewerker €40,- per maand krijgt voor een sportschoolabonnement, mag de uitzendkracht in plaats daarvan €40,- extra loon ontvangen.
2. Toets op het totaal van alle arbeidsvoorwaarden
   Daarna vergelijkt het uitzendbureau de totale waarde van zowel essentiële als niet-essentiële voorwaarden. Komt de uitzendkracht hierin tekortkomt, dan kan dit uitgeruild worden met andere arbeidsvoorwaarden.
   Echter geldt wel één belangrijke beperking: niet-essentiële arbeidsvoorwaarden mogen niet gecompenseerd worden met een essentiële voorwaarde. Als de pensioenregeling van het pensioenfonds voor de uitzendbranche bijvoorbeeld gunstiger is dan die van uw organisatie, kan dit verschil niet worden gecompenseerd.

Het kan hierdoor voorkomen dat een uitzendkracht per saldo betere arbeidsvoorwaarden heeft dan een werknemer die rechtstreeks u in dienst is.

Ga als inlener nu vast aan de slag

Vanaf 1 januari 2026 moeten uitzendkrachten gelijkwaardig beloond worden. Dat betekent dat uitzendbureaus vóór die tijd al uw arbeidsvoorwaarden moeten hebben gewaardeerd en voorgelegd aan hun werknemers. Voor u als inlener is daarom verstandig om nu al uw complete set arbeidsvoorwaarden te inventariseren en te delen met de uitzendbureaus waar u mee samenwerkt.

U kunt daar nu al mee beginnen:

• Inventariseer uw huidige arbeidsvoorwaarden
  Welke afspraken kent uw onderneming en waar wijkt u af van de cao? De cao voor de Groothandel in Groenten en Fruit is een minimum-cao. Dat betekent dat u arbeidsvoorwaarden kunt hanteren die in positieve zin (voor de werknemer) afwijken van de cao.
• Gebruik het standaardformulier van Wijzerbelonen.nl als aanlevermodel
• Deel dit vervolgens met uitzendbureaus waarmee u samenwerkt
  Het is belangrijk dat u tijdig de juiste informatie aanlevert bij de uitzendbureaus waarmee u samenwerkt. Op grond van de Waadi bent u bovendien nu al verplicht om de correcte informatie bij de uitzendbureaus aan te leveren.

De uitvoering van de gelijkwaardige beloning en de waardering van de arbeidsvoorwaarden ligt bij de uitzendbureaus. Op basis van de informatie die zij van u ontvangen, doen zij hun werknemers een aanbod. U hoeft dus niet zelf uw arbeidsvoorwaarden te waarderen. Wel is het van belang dat u uw informatie regelmatig actualiseert bij de uitzendbureaus, bijvoorbeeld bij een nieuwe cao of wijzigingen in de pensioenregeling.

Online themasessie

Op 10 november 2025 om 14:00 organiseert GroentenFruit Huis een online themasessie voor haar leden over gelijke beloning van uitzendkrachten. Tijdens deze sessie praten Lucy Guardiola (Cao-onderhandelaar NBBU) en Mariëlle Sekhuis (adviseur ABU) u in één uur bij over dit onderwerp. Er is daarbij ook ruimte om vragen te stellen. Log in op uw persoonlijke omgeving om u aan te melden.