Door het open en constructieve overleg is het sociale partners gelukt om tot goede afspraken te komen. Er is een structurele loonsverhoging van minimaal 1,1% per 1 juli 2025 en van 2% per 1 januari 2026 afgesproken. De loonafspraak van 1 juli 2025 betreft een minimale verhoging, omdat het loongebouw per 1 juli 2025 deels wordt gecorrigeerd. Door de forse stijging van het Wettelijk Minimumloon de afgelopen jaren, is de onderkant van het loongebouw "in elkaar gekropen". De verhoudingen tussen de functiegroepen alsook tussen de tredes zijn alsmaar kleiner geworden. Dit wordt per 1 juli 2025 gecorrigeerd voor de functiegroepen A t/m E. Zowel de verhouding tussen de functiegroepen A t/m E, op het niveau van 0 ervaringsjaren, wordt weer in verhouding gebracht door aangepaste startsalarissen, alsook de verhouding tussen de tredes binnen de betreffende functiegroepen afzonderlijk. Deze aanpassingen binnen de functiegroepen A t/m E zorgen ervoor dat de loonsverhoging per trede kan verschillen, maar minimaal 1,1% bedraagt. Dit leidt dan ook tot een gemiddelde loonstijging over de gehele loontabel van 1,55% per 1 juli 2025, maar de uiteindelijke impact van deze aanpassingen kan per bedrijf verschillen. Dit is afhankelijk van op welke functies werknemers werkzaam zijn en waar zij in het loongebouw zijn ingedeeld. Met deze aanpassingen hebben we weer een loongebouw waarbij we verwachten dat we toekomstige wijzigingen van het Wettelijk Minimumloon beter kunnen absorberen.

Naast deze loonafspraken zijn er ook afspraken gemaakt over de invoering van salarissen voor hulpkrachten en vakantiewerkers in de leeftijd van 15 t/m 17 jaar. Zij zullen het Wettelijk Minimumloon o.b.v. leeftijd plus €2,- per uur gaan verdienen. Ook zijn er afspraken gemaakt over een verhoging van de vergoeding van de reiskosten, de mogelijkheid tot het aankopen van verlof, mantelzorg en het verschil in beloning van een meeruur en een overwerk uur is opgeheven.

Een belangrijke stap is ook gemaakt in het verbeteren en versterken van de positie van uitzendkrachten in onze sector. Wat eerst vooral een aanbeveling was, wordt nu een verplichting. Bedrijven in onze sector mogen alleen nog maar samenwerken met SNA- en SNF-gecertificeerde uitzendbureaus. Daarbij is de afspraak gemaakt dat uitzendkrachten die 36 maanden aaneengesloten bij dezelfde opdrachtgever werkt, een contract van onbepaalde duur krijgt aangeboden door de betreffende opdrachtgever. De uitzendkracht behoudt de mogelijkheid om dit contract te weigeren, indien de uitzendkracht dit zelf niet wenselijk vindt, zonder consequenties voor zijn uitzendwerk. Een belangrijke stap, die goed past in het verlengde van de koers die GroentenFruit Huis, namens de sector, heeft ingezet. Onlangs heeft GroentenFruit Huis zich immers nog verbonden aan het convenant "Publiek-private ondersteuning van EU-arbeidsmigranten".

Sociale partners zijn verheugd met het feit dat een onderhandelingsresultaat is behaald. Dit biedt duidelijkheid voor werkgevers en werknemers in de sector.

Voor het gehele onderhandelingsresultaat verwijzen wij u graag naar dit document.

De loontabellen per 1 juli 2025 zijn beschikbaar gesteld. Belangrijk om hierbij te vermelden, is het feit dat deze nog onder voorbehoud zijn van een definitief akkoord van de vakbonden. Pas na een positief resultaat van de ledenraadplegingen, worden deze definitief. De loontabellen zijn te downloaden op de de website van GroentenFruit Huis.